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▲劉仲明說，中國確實持續挖角人才，但工研院已找出方法對抗。（圖／記者徐文彬攝）
記者徐珍屏東二胎房貸翔／採訪報導
人才流失一直被科技業視為難以承受之痛，不過，工研院長劉仲明卻稱「這原本就是工研院的宿命」，在他眼中，員工出走有國內、國外兩扇門，但開門、鎖門都是同一把鑰匙──創業；工研院支持有創新技術的員工出走創業，藉此抵抗中國高薪挖角，他說：「只要計畫夠前瞻，員工不用白手起家，可以借重工研院很多力量。」
今年初甫接下工研院院長印信、現年62歲的劉仲明，在1984年放棄清大教職，選擇加入工研院、從研究員開始做起。他在接受《ETtoday東森新聞雲》專訪時，開頭便謙稱自己加入工研院並不是因房屋貸款試算為學有所成而被挖角，當初就只是個菜鳥、是去學習的，「雖然以前書有讀過，但很多新技術、產業化概念，都是在工研院邊做邊學而來。」
被問及對台灣科技人才的看法時，30年來都待在工研院、見證過不少同事轉戰業界的劉仲明說：「我們20年前出去的同事，大體上還是在『補足產業缺口』，是比較快速跟隨（國際新技術）的做法。」他認為，早期台灣是「跟隨的時代」，只要美國、日本研發出好產品，考量進口成本過高，「我們就會想辦法把它引進來、本土化。」
在這，劉仲明口中的跟隨，其實就是技轉。攤開工研院院史，當中最讓人津津樂道的，便是1976年的一項RCA技轉計畫。當時工研院派遣19名工程師遠赴海外取經，從美國帶回半導體技術，之後更催生出如今的晶圓雙雄──聯電、台積電；而這19人中，有1人更是後來的聯電董座曹興誠，台灣靠著跟隨，的確曾走出自己的一條路。新竹二胎
不過，劉仲明也直言，如果始終只想跟隨，很難談國際化，因為這些技術別人也有，甚至更好。他說，如今台灣已累積相當能量，具備足夠的人才、資金、資源，眼下正邁向創新階段，應該設法與國際連結，因為很多時候，懂得欣賞的人（消費者）或企業並不在台灣，他認為「現在的人才必須更有國際觀」。
▲《ETtoday新聞雲》總經理張璨（左二起）、東森國際戰略發展中心執行長徐言率採訪團隊前往工研院，與院長劉仲明（右）對話。（圖／記者徐文彬攝房屋貸款利率比較表2015）
當採訪話題進入台灣人才現況時，記者不禁詢問，中國近年祭出高薪挖角手段，導致台灣不少人才外流，工研院是否也成為目標？對此，劉仲明坦言「問題確實存在」，但工研院已找出應對方式，他說，如今只要旗下員工有創新技術，工研院將提供令人心動的環境和條件，協助其創業；以跨領域專業在背後支持員工創業，是工研院目前所找出、用來對抗中國挖角的最佳解答。
有趣的是，如此奮力對抗國際挖角的工研院，在面對國內企業挖角人才時，態度卻截然不同，劉仲明認為，工研院的設立宗旨原本就為協助台灣產業，因此人才流動（在台灣業界）是一種宿命。有時候，甚至還得刻意「製造」流動，比如鼓勵創業。「工研院去（2014）年出走創業的員工裡，有3人甚至是副所長級的，帶頭的人都50好幾了。」他說，如今工研院的員工平均年齡約在41歲，以一個成立超過40年的組織來說算是年輕，這都是人才流動的結果。
即便工研院備妥留才策略，但劉仲明仍感嘆，待遇高低一樣會影響結果，尤其在該院資通所、軟體領域更是如此。他說，可惜行政院已針對公股財團法人訂定薪資上限，且多半低於一流企業，更低於對岸開價，如今工研院只能不斷向經濟部說明、爭取，希望在薪資上能保留一定彈性，藉此留住院內10％到20％的重點人才。
▼劉仲明接受《ETtoday東森新房屋二胎借款房貸利率怎麼算聞雲》專訪。（影片／東森新聞雲影音部攝）
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